Neste artigo você encontrara algumas das principais novas tecnologias que estão sendo usadas no RH para contratação, visando agilizar o processo, garantir o melhor custo-benefício para empresa, desde a triagem de currículos até o desenvolvimento de talentos e acompanhamento:
O RH e a Inteligência Artificial
Triagem de currículos alimentada por IA – Software que pode escanear currículos rapidamente e analisar perfis de candidatos em busca de habilidades, experiência e ajuste. Isso ajuda a sinalizar automaticamente os principais candidatos.
As principais vantagens que esses sistemas de IA oferecem são a economia de tempo dos recrutadores na triagem de grandes volumes de candidatos e a apresentação dos principais candidatos que melhor correspondem às habilidades e experiência necessárias.
Aqui estão algumas das principais ferramentas de IA que podem ser usadas para selecionar e avaliar currículos:
*Ideal (por Ideal.com) – Usa a PNL para analisar o texto do currículo e avaliar os candidatos com base em habilidades, nível de experiência e adequação cultural. Fornece classificações e classificações.
* Skillzy (por Skillzy.ai) – Analisa currículos e pontua candidatos em competências, detectando lacunas de habilidades. Fornece perguntas de entrevista personalizadas.
* VCV (por VCV.ai) – Verifica currículos em busca de informações como educação, empregadores e habilidades. Gera perfis de candidatos e filtra opções.
* Mya (pela Mya Systems) – Assistente de recrutamento de IA que engaja candidatos via chatbot e fornece orientação sobre a construção de currículos. Avalia currículos.
* DaXtra (por DaXtra Technologies) – Usa visão computacional e PNL para extrair dados de currículos e quantificar habilidades com base na experiência.
* MeetFrank (por MeetFrank.com) – O chatbot seleciona currículos e analisa habilidades, traços de personalidade e fit cultural com base em descrições de cargos anteriores.
* Leap.ai – Analisa currículos usando PNL e avalia habilidades, experiência e capacidades. Oferece perguntas de entrevista personalizadas.
* Restful (por Restful.ai) – Usa aprendizado de máquina para avaliar e classificar currículos com base nos requisitos do trabalho. Integra-se com o ATS.
* Sift (da Sift Science) – Detecta informações embelezadas ou fraudulentas em currículos, comparando com perfis verificados na web e mídias sociais.
* Chatbots – Automatiza a triagem inicial de candidatos e perguntas por meio de bots conversacionais em sites ou aplicativos.
Inovações para otimizar entrevistas
Sabemos que o tempo utilizado em processos seletivos e muito grande, e por isso precisamos ficar atentos ao tentar otimizar o tempo gasto na seleção de pessoal que não sacrifique a qualidade. Pensando nisso algumas ferramentas podem passar um panorama geral do candidato de forma clara e eficiente, entrevistas podem ser feitas online e ainda construir um banco de talentos.
*Análise preditiva – Usa modelagem de dados para prever características como desempenho futuro no trabalho, risco de retenção etc. Permite que o RH tome decisões de contratação baseadas em dados.
*Entrevista por vídeo – Permite entrevistas remotas por vídeo, economizando tempo e possibilitando maior acesso dos candidatos. Pode envolver análise de IA de expressões faciais do entrevistado, padrões de fala etc.
*Pools de candidatos inteligentes – Software que pode originar, nutrir e classificar automaticamente candidatos em potencial da web antes mesmo que as vagas surjam.
Automação de agendamentos em processo seletivo
Chegaram muitas ferramentas com intuito de aumentar a eficiência em agendamento de entrevistas. Os principais benefícios que essas ferramentas oferecem são a economia de tempo, o aumento da eficiência do agendamento, a redução das comunicações de ida e volta e a melhor experiência do candidato.
Agendamento automatizado – Ferramentas que usam algoritmos para coordenar entrevistas, automatizar agendamentos e simplificar a comunicação com candidatos.
Aqui estão alguns exemplos de ferramentas populares que fornecem recursos de agendamento automatizado para RH:
* Calendly – Permite que os candidatos auto agendam entrevistas, reuniões e triagens com base na disponibilidade mostrada no calendário. Integra-se com o Office 365 e o Google Workspace.
* X.ai – A assistente de agendamento de IA “Amy” integra-se ao e-mail para entender as necessidades de agendamento e coordenar os horários de forma autônoma entre entrevistadores e candidatos.
* MyInterview – Permite que os recrutadores criem automaticamente agendas de entrevistas personalizadas com base nas necessidades da função e na disponibilidade do candidato.
* Spark Hire – Plataforma de entrevistas em vídeo fornece agendamento de arrastar e soltar de entrevistas gravadas com recursos de automação.
* GoodTime.io – Usa aprendizado de máquina para agendar automaticamente entrevistas e reuniões para horários ideais com base em integrações com calendários.
* Candidatos – Automatiza o agendamento e confirmação de telas de telefone, entrevistas no local, etc. Fornece lembretes e links personalizados.
* TimeTap – Permite que os recrutadores compartilhem um link público para que os candidatos auto-selecionem vagas de entrevista que funcionem com sua agenda.
* Cirrus Insight – Gmail e Outlook add-on sugere automaticamente horários livres que funcionam para todos os participantes ao agendar entrevistas.
* Chili Piper – Ferramenta de agendamento de entrevistas e integração de calendário oferece opções de agendamento automatizado.
* EasyMatch – Permite o agendamento com um clique, extraindo os horários disponíveis do calendário do candidato para agendar entrevistas instantaneamente.
Os principais benefícios que essas ferramentas oferecem são a economia de tempo, o aumento da eficiência do agendamento, a redução das comunicações de ida e volta e a melhor experiência do candidato.
Análise detalhada e assertiva
Ferramentas que ajudam na analisar candidatos depois da triagem inicial, essas soluções podem auxiliar o gestor entender mais a fundo os candidatos, fazer avaliações de técnicas quando necessário (como teste de idiomas), análises comportamentais entre outros.
* Gamificação – Incorpora elementos do jogo como pontuação, competição com outros candidatos, recompensas etc. para engajar os candidatos.
*Fluenglish (teste de proficiência de idiomas) – Plataforma especializada em teste de proficiência de idiomas Inglês, Espanhol e Frances, com professores nativos na língua, verificando o real nível de proficiência dos candidatos, auxiliando em contratações de forma rápida e eficiente.
*Painel de análise – Fornece insights como tempo para preencher vagas, origem de candidatos, status do pipeline de contratação etc. para ajudar a otimizar o recrutamento.
*Assistentes digitais – assistentes alimentados por IA como Google Home ou Alexa usados para automatizar tarefas como responder perguntas, agendar reuniões etc.
* Otimização mobile – Desenvolvimento de aplicativos móveis de fácil aplicação e plataformas de comunicação mobile-friendly para candidatos.
Espero que este compilado de ferramentas tecnológicas e soluções inovadoras ajudem a sua rotina corporativa de forma eficiente e estratégica. Precisamos estar sempre antenados para as novas soluções para a gestão de pessoas e otimizar o seu tempo e estar à frente dos desafios diários.
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