Dicas Recursos Humanos

Novas tecnologias utilizadas pelo setor de RH no Processo de Contratação

Neste artigo você encontrara algumas das principais novas tecnologias que estão sendo usadas no RH para contratação, visando agilizar o processo, garantir o melhor custo-benefício para empresa, desde a triagem de currículos até o desenvolvimento de talentos e acompanhamento:

O RH e a Inteligência Artificial

Triagem de currículos alimentada por IA – Software que pode escanear currículos rapidamente e analisar perfis de candidatos em busca de habilidades, experiência e ajuste. Isso ajuda a sinalizar automaticamente os principais candidatos.

As principais vantagens que esses sistemas de IA oferecem são a economia de tempo dos recrutadores na triagem de grandes volumes de candidatos e a apresentação dos principais candidatos que melhor correspondem às habilidades e experiência necessárias.

Aqui estão algumas das principais ferramentas de IA que podem ser usadas para selecionar e avaliar currículos: 

*Ideal (por Ideal.com) – Usa a PNL para analisar o texto do currículo e avaliar os candidatos com base em habilidades, nível de experiência e adequação cultural. Fornece classificações e classificações.

* Skillzy (por Skillzy.ai) – Analisa currículos e pontua candidatos em competências, detectando lacunas de habilidades. Fornece perguntas de entrevista personalizadas.

* VCV (por VCV.ai) – Verifica currículos em busca de informações como educação, empregadores e habilidades. Gera perfis de candidatos e filtra opções.

* Mya (pela Mya Systems) – Assistente de recrutamento de IA que engaja candidatos via chatbot e fornece orientação sobre a construção de currículos. Avalia currículos.

* DaXtra (por DaXtra Technologies) – Usa visão computacional e PNL para extrair dados de currículos e quantificar habilidades com base na experiência.

* MeetFrank (por MeetFrank.com) – O chatbot seleciona currículos e analisa habilidades, traços de personalidade e fit cultural com base em descrições de cargos anteriores.

* Leap.ai – Analisa currículos usando PNL e avalia habilidades, experiência e capacidades. Oferece perguntas de entrevista personalizadas.

* Restful (por Restful.ai) – Usa aprendizado de máquina para avaliar e classificar currículos com base nos requisitos do trabalho. Integra-se com o ATS.

* Sift (da Sift Science) – Detecta informações embelezadas ou fraudulentas em currículos, comparando com perfis verificados na web e mídias sociais.

* Chatbots – Automatiza a triagem inicial de candidatos e perguntas por meio de bots conversacionais em sites ou aplicativos.

Inovações para otimizar entrevistas

Sabemos que o tempo utilizado em processos seletivos e muito grande, e por isso precisamos ficar atentos ao tentar otimizar o tempo gasto na seleção de pessoal que não sacrifique a qualidade.      Pensando nisso algumas ferramentas podem passar um panorama geral do candidato de forma clara e eficiente, entrevistas podem ser feitas online e ainda construir um banco de talentos.

 

*Análise preditiva – Usa modelagem de dados para prever características como desempenho futuro no trabalho, risco de retenção etc. Permite que o RH tome decisões de contratação baseadas em dados.

*Entrevista por vídeo – Permite entrevistas remotas por vídeo, economizando tempo e possibilitando maior acesso dos candidatos. Pode envolver análise de IA de expressões faciais do entrevistado, padrões de fala etc.

*Pools de candidatos inteligentes – Software que pode originar, nutrir e classificar automaticamente candidatos em potencial da web antes mesmo que as vagas surjam.

 

Automação de agendamentos em processo seletivo

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Chegaram muitas ferramentas com intuito de aumentar a eficiência em agendamento de entrevistas.  Os principais benefícios que essas ferramentas oferecem são a economia de tempo, o aumento da eficiência do agendamento, a redução das comunicações de ida e volta e a melhor experiência do candidato.

Agendamento automatizado – Ferramentas que usam algoritmos para coordenar entrevistas, automatizar agendamentos e simplificar a comunicação com candidatos.
Aqui estão alguns exemplos de ferramentas populares que fornecem recursos de agendamento automatizado para RH:

* Calendly – Permite que os candidatos auto agendam entrevistas, reuniões e triagens com base na disponibilidade mostrada no calendário. Integra-se com o Office 365 e o Google Workspace.

* X.ai – A assistente de agendamento de IA “Amy” integra-se ao e-mail para entender as necessidades de agendamento e coordenar os horários de forma autônoma entre entrevistadores e candidatos.

* MyInterview – Permite que os recrutadores criem automaticamente agendas de entrevistas personalizadas com base nas necessidades da função e na disponibilidade do candidato.

* Spark Hire – Plataforma de entrevistas em vídeo fornece agendamento de arrastar e soltar de entrevistas gravadas com recursos de automação.

* GoodTime.io – Usa aprendizado de máquina para agendar automaticamente entrevistas e reuniões para horários ideais com base em integrações com calendários.

* Candidatos – Automatiza o agendamento e confirmação de telas de telefone, entrevistas no local, etc. Fornece lembretes e links personalizados.

* TimeTap – Permite que os recrutadores compartilhem um link público para que os candidatos auto-selecionem vagas de entrevista que funcionem com sua agenda.

* Cirrus Insight – Gmail e Outlook add-on sugere automaticamente horários livres que funcionam para todos os participantes ao agendar entrevistas.

* Chili Piper – Ferramenta de agendamento de entrevistas e integração de calendário oferece opções de agendamento automatizado.

* EasyMatch – Permite o agendamento com um clique, extraindo os horários disponíveis do calendário do candidato para agendar entrevistas instantaneamente.

Os principais benefícios que essas ferramentas oferecem são a economia de tempo, o aumento da eficiência do agendamento, a redução das comunicações de ida e volta e a melhor experiência do candidato.

 

Análise detalhada e assertiva

Ferramentas que ajudam na analisar candidatos depois da triagem inicial, essas soluções podem auxiliar o gestor entender mais a fundo os candidatos, fazer avaliações de técnicas quando necessário (como teste de idiomas), análises comportamentais entre outros.

 

* Gamificação – Incorpora elementos do jogo como pontuação, competição com outros candidatos, recompensas etc. para engajar os candidatos.

*Fluenglish (teste de proficiência de idiomas) – Plataforma especializada em teste de proficiência de idiomas Inglês, Espanhol e Frances, com professores nativos na língua, verificando o real nível de proficiência dos candidatos, auxiliando em contratações de forma rápida e eficiente.

*Painel de análise – Fornece insights como tempo para preencher vagas, origem de candidatos, status do pipeline de contratação etc. para ajudar a otimizar o recrutamento.

*Assistentes digitais – assistentes alimentados por IA como Google Home ou Alexa usados para automatizar tarefas como responder perguntas, agendar reuniões etc.

* Otimização mobile – Desenvolvimento de aplicativos móveis de fácil aplicação e plataformas de comunicação mobile-friendly para candidatos.

Espero que este compilado de ferramentas tecnológicas e soluções inovadoras ajudem a sua rotina corporativa de forma eficiente e estratégica.      Precisamos estar sempre antenados para as novas soluções para a gestão de pessoas e otimizar o seu tempo e estar à frente dos desafios diários.

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