Escolher o candidato adequado para preencher a vaga de emprego na empresa nem sempre é uma tarefa fácil. O departamento de RH precisa tomar os devidos cuidados para que o processo seletivo seja feito de maneira responsável e eficiente. Mas e em relação aos processos seletivos a distância?
Importância da tecnologia para o RH
Com a tecnologia, passou a ser possível o recrutamento a distância, em que as ferramentas digitais são utilizadas para auxiliar a escolha dos candidatos.
No entanto, todo cuidado é pouco, principalmente no ambiente virtual. Apesar da praticidade do recrutamento online, o departamento de RH deve estar atento a todos os procedimentos necessários para a contratação de um profissional.
Atualmente, estamos vivendo uma crise mundial, por causa da pandemia de Covid-19. O isolamento social provocou uma reorganização do mundo corporativo, e a opção do processo seletivo a distância, que antes era uma opção, tornou-se obrigatória para garantir a saúde de todos os envolvidos.
Em tempos de crise, é fundamental que o processo seletivo a distância seja ainda mais cuidadoso e detalhado, para que a empresa fuja das contratações equivocadas e do desperdício de capital.
O que é um processo seletivo a distância?
Hoje em dia, a automação dos processos produtivos já é uma realidade em muitas empresas. A tecnologia é indispensável na rotina de qualquer negócio que deseja se destacar e vencer a concorrência.
Para os processos seletivos, a tecnologia é uma forma de realizar o recrutamento digitalmente. Seja apenas em algumas etapas, como durante a triagem de currículos, ou durante todo processo, a principal vantagem do formato é evitar o deslocamento físico.
Alguns exemplos de atividades que podem ser feitas no ambiente virtual são:
- Entrevistas online;
- Testes de proficiência;
- Dinâmica em grupo;
- Testes comportamentais
- Testes de habilidades técnicas
– Entre outros.
Usar a tecnologia para a organização dos processos seletivos é uma forma de garantir resultados mais eficientes, em menor tempo. O departamento de RH que entende essa realidade consegue facilitar o procedimento e ainda assegurar candidatos mais competentes.
Quais os cuidados necessários para a realização do processo seletivo a distância?
Antes de tudo, a empresa precisa ter um planejamento estratégico bem elaborado. Sem organização, nada funciona corretamente, principalmente quando estamos falando sobre o ambiente corporativo. Uma boa estratégia para isso é a utilização de planilhas como ferramenta no processo seletivo.
Com a planilha você pode centralizar as informações e ter um panorama comparativo geral entre todos os candidatos.
O processo seletivo online deve ser tratado com a mesma responsabilidade que o presencial.
Garantir que os equipamentos e ferramentas utilizados no processo seletivo online estejam em bom estado é indispensável. Logo, interferências são evitadas e a conversa com o candidato é mais proveitosa. Vale lembrar que estar em um ambiente silencioso e tranquilo também é muito importante.
Outro cuidado obrigatório é a solicitação de certificados do candidato, assim como a verificação das informações fornecidas por ele no momento do processo seletivo.
Outra forma de fazer isso é requisitar cartas de referencias de que comprovem as experiencias profissionais informadas no curriculo. Por ser a distância, essa deve ser uma das etapas principais do recrutamento.
Testes comportamentais, testes de competência técnica e de proficiência também são essenciais. Isso é possível por meio da proposta de desafios antes ou até durante a entrevista online para que o recrutador conheça as habilidades do candidato e se ele está apto para preencher a vaga da empresa.
Realizar dinâmicas em grupo por meio de salas virtuais é uma excelente forma de conhecer o comportamento dos candidatos socialmente.
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